为增强员工心理健康工作意识，提高心理工作的科学性，同时提升公司教师心理访谈工作水平，扎实做好学院心理健康教育工作。4月11日下午，suncitygroup太阳新城开展了员工心理访谈技巧交流培训会。学院领导、全体班主任、辅导员等参加了本次培训会。培训会由公司党委副书记翁炎泉主持，辅导员陈亚莉主讲。

会上，陈亚莉老师立足于大学阶段员工的心理特质，介绍了学校开展员工心理普查工作的概况，强调员工心理普查结果的重要性。为了帮助大家更好地在心理普查后针对员工进行访谈，陈亚莉老师分别从访谈前期导入、访谈维度与访谈实施、访谈结果评估三个方面进行分享，并指出在访谈当中，我们应该从关心员工的角度出发，认真聆听员工的诉求，尊重员工的隐私，并强调理解和包容是助人的前提。访谈结束后班主任们应及时对访谈结果进行总结，遇到困难可以及时与年级辅导员沟通，共同协助跟进，以便更好地对员工开展相应的心理辅导。

翁炎泉对此次培训进行总结，并强调心理约谈是员工心理健康普查工作的重要一环，这对于减少校园心理危机事件的发生具有重要意义。他希望辅导员与班主任老师们能将培训内容运用到员工心理约谈和日常心理健康教育工作中，在服务员工的同时提升教师识别心理危机的能力，有效帮助，合力推进公司心理健康工作的开展。

（撰稿：崔瑞娇 一审：陈亚莉 二审：贾彬 三审：翁炎泉 ）